发工资从微信转账本身并不直接构成偷税漏税，关键在于是否依法如实申报并缴纳税款。

详细分析如下：

1. 合规情况：

   • 如果公司或老板通过微信转账发放工资，并且依法如实申报员工工资收入，按照规定足额代扣代缴个人所得税，同时企业自身就工资支出进行了正确的税务处理，那么这种支付方式就是合法的，不构成偷税漏税。

2. 违规情况：

   • 相反，如果公司或老板借微信转账来隐瞒员工真实工资数额，少报或不报员工收入以少缴税款，那么就构成了偷税漏税。这种情况下，税务机关可以依法追缴少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还会依法追究刑事责任。

3. 税务处理的关键：

   • 判断微信转账发工资是否构成偷税漏税，关键在于是否伴随合规的税务处理。无论采用何种支付方式发放工资，都必须依法如实申报并缴纳税款。

4. 建议与提醒：

   • 为了避免潜在的税务风险，用人单位和劳动者都应严格遵守税收法律法规，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。
   • 如果对工资支付和纳税情况存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务机构，以获取准确的法律意见和税务指导。

综上所述，发工资从微信转账本身并不构成偷税漏税，但关键在于是否依法履行纳税义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。