工资用微信转账本身并不直接构成违法或漏税行为，关键在于是否依法履行了税务申报和缴纳义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、微信转账发工资的合法性

1. 法律未禁止：我国现行法律法规并未明确禁止使用微信等第三方支付平台发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，也可以视为一种货币形式的支付手段。

2. 实际案例支持：在实际操作中，许多企业已经采用微信转账的方式发放工资，特别是在一些小型企业或个体工商户中更为常见。这些企业通过微信转账方便快捷地完成了工资的发放工作，且未受到法律的制裁。

二、微信转账发工资与税务处理

1. 合法申报纳税情况下的微信转账：

   • 若公司在微信转账发放工资后，如实进行个人所得税申报，准确计入应税所得并足额代扣代缴个人所得税，同时企业也按规定对成本进行正确账务处理，并在企业所得税申报等方面符合规定，则此行为不构成漏税。此时，微信转账仅作为一种便捷的支付方式，与银行代发工资本质无异。

2. 未依法申报纳税情况下的微信转账：

   • 若公司通过微信转账发工资旨在隐瞒员工真实收入，减少应代扣代缴的个人所得税，或借此少计企业成本费用、少申报缴纳企业所得税等税费，则此行为属于漏税。税务机关查实后，将依据《税收征收管理法》等相关法律法规对企业进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金及罚款等。

三、微信转账发工资的风险与限制

尽管微信转账发放工资在法律上是可行的，但也存在一些潜在的风险和限制：

1. 税务风险：通过微信转账发放工资可能导致税务问题。由于微信转账的记录可能无法直接作为正式的财务凭证，企业在报税时可能面临困难，甚至可能被税务机关认为存在偷税漏税的行为。此外，员工也可能因为无法提供有效的收入证明而面临个人所得税的申报和缴纳问题。

2. 劳动纠纷风险：如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费等，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力，更容易被法院认可。

3. 金额限制：微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。

4. 安全风险：虽然微信支付具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险。一旦员工的微信账户被盗或被骗，其工资收入可能会遭受损失。

四、建议与注意事项

1. 优先考虑正规渠道：企业应优先选择通过银行转账等正规渠道发放工资，以确保支付的合法性和安全性。

2. 完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，保留好相关凭证和记录，以便在需要时能够提供有效的证据。

3. 加强员工培训：提高员工对工资发放方式的认识和风险意识，引导其正确使用微信等第三方支付平台，并妥善保管个人信息和账户安全。

4. 依法履行税务义务：无论采用何种方式发放工资，企业均应确保依法申报并缴纳税款，避免涉嫌偷税漏税的风险。

总结：工资用微信转账本身并不违法或漏税，但关键在于企业是否依法履行了税务申报和缴纳义务。为了确保合法性和安全性，建议企业优先选择通过银行转账等正规渠道发放工资，并加强财务管理和税务合规管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。