工资不打卡上而是微信转账，并不直接等同于漏税，但这种支付方式可能存在税务合规风险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 税务合规的基本原则：

   • 根据我国税法的相关规定，企业应当按照实际发生的经济业务事项进行会计核算，并确保会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的真实、完整。工资支付作为企业的一项经济业务，也应当遵循这一原则。
   • 无论工资是通过银行转账还是微信转账等方式支付，企业都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，并确保工资支付的记录真实、完整。

2. 微信转账支付工资的税务风险：

   • 记录不完整风险：微信转账虽然方便，但可能不如银行转账那样有详细的交易记录。如果企业仅通过微信转账支付工资，而没有保留完整的工资支付记录（如工资单、转账截图等），可能在税务检查时面临记录不完整的质疑。
   • 代扣代缴义务风险：企业作为工资的支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果企业未通过正规渠道（如银行代发工资）支付工资，可能增加漏报、少报个人所得税的风险，从而面临税务处罚。
   • 证据留存风险：在劳动争议或税务纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。如果企业仅通过微信转账支付工资，而没有保留足够的证据来证明工资的实际支付情况，可能在纠纷中处于不利地位。

3. 如何避免税务风险：

   • 完善工资支付制度：企业应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等要素，并确保所有工资支付都有详细的记录。
   • 使用正规渠道支付工资：尽管微信转账方便，但企业应优先考虑使用银行转账等正规渠道支付工资，以确保工资支付的记录真实、完整。
   • 加强税务合规意识：企业应加强对税务法规的学习和理解，确保在工资支付过程中严格遵守税法规定，履行代扣代缴义务。

4. 如果已经通过微信转账支付工资，应如何补救：

   • 整理工资支付记录：企业应尽快整理通过微信转账支付工资的所有记录，包括转账截图、工资单等，以确保工资支付的记录完整。
   • 补报个人所得税：如果企业发现存在漏报、少报个人所得税的情况，应尽快向税务机关补报并缴纳相应的税款和滞纳金。
   • 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立更加完善的工资支付和税务合规制度，以避免类似问题的再次发生。

总结来说，工资不打卡上而是微信转账本身并不直接等同于漏税，但这种支付方式可能增加税务合规风险。为了确保税务合规和避免不必要的法律纠纷，企业应优先考虑使用正规渠道支付工资，并加强税务合规意识。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。