发工资没有工资卡，直接转账并不直接等同于偷税漏税。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 转账发工资与偷税漏税的关系

转账发工资本身是一种合法的工资支付方式，它并不直接构成偷税漏税。偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。判断是否偷税漏税，关键在于是否按照税法规定申报和缴纳了应纳税款，而不是工资支付的方式。

2. 转账发工资的合法性

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式可以包括现金、银行转账等多种形式。因此，转账发工资是合法的，只要用人单位确保工资支付的真实性和准确性，并按照规定申报和缴纳个人所得税。

3. 偷税漏税的判定标准

偷税漏税的判定主要依据以下几个方面：

• 是否故意隐瞒收入：如果用人单位故意隐瞒劳动者的工资收入，不申报或少申报个人所得税，就可能构成偷税漏税。
• 是否伪造、变造账簿：用人单位如果伪造、变造账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，也可能构成偷税漏税。
• 是否拒不申报或虚假申报：用人单位如果拒不申报纳税或者进行虚假的纳税申报，同样可能构成偷税漏税。

4. 转账发工资时如何避免偷税漏税

为了避免转账发工资时出现偷税漏税的情况，用人单位应当做到以下几点：

• 准确记录工资支付情况：用人单位应当建立完善的工资支付记录制度，确保每一笔工资支付都有明确的记录和凭证。
• 依法申报和缴纳个人所得税：用人单位应当按照税法规定，及时、准确地申报和缴纳劳动者的个人所得税。
• 配合税务机关的税务检查：用人单位应当积极配合税务机关的税务检查工作，提供必要的资料和凭证，确保税务检查的顺利进行。

5. 劳动者的权益保护

作为劳动者，如果你发现用人单位在转账发工资时存在偷税漏税的行为，你可以采取以下措施保护自己的权益：

• 向用人单位提出异议：你可以向用人单位提出异议，要求其纠正偷税漏税的行为，并按照规定支付工资和缴纳个人所得税。
• 向税务机关举报：如果用人单位拒不纠正偷税漏税的行为，你可以向当地税务机关举报，由税务机关依法进行处理。
• 寻求法律援助：如果你在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，发工资没有工资卡，直接转账并不直接等同于偷税漏税。判断是否偷税漏税的关键在于是否按照税法规定申报和缴纳了应纳税款。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。