公司使用微信转账发工资并不直接构成偷税漏税，关键在于公司是否依法履行了税务申报和缴纳义务。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、微信转账发工资的合法性及税务处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资条例，用人单位应按时足额发放工资，且发放形式并未特定规定。因此，微信转账作为工资发放方式之一，在法律层面是合法的。然而，其是否涉及偷税漏税，需依据税务处理情况来判断。

1. 合法申报纳税情况下的微信转账：

   • 若公司在微信转账发放工资后，如实进行个人所得税申报，准确计入应税所得并足额代扣代缴个人所得税，同时企业也按规定对成本进行正确账务处理，并在企业所得税申报等方面符合规定，则此行为不构成偷税漏税。此时，微信转账仅作为一种便捷的支付方式，与银行代发工资本质无异。

2. 未依法申报纳税情况下的微信转账：

   • 若公司通过微信转账发工资旨在隐瞒员工真实收入，减少应代扣代缴的个人所得税，或借此少计企业成本费用、少申报缴纳企业所得税等税费，则此行为属于偷税漏税。税务机关查实后，将依据《税收征收管理法》等相关法律法规对企业进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金及罚款等。

二、偷税漏税的判定标准

偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。判断公司微信转账发工资是否构成偷税漏税，核心在于公司是否按照法律规定申报并缴纳了相应税款，而非单纯依据支付方式。例如，如果公司实际发放工资为8000元，但只按3000元申报纳税，这种行为就属于偷税漏税。

三、税务合规建议

为确保税务合规，公司应采取以下措施：

• 无论采用何种方式发放工资，均应确保依法申报并缴纳税款。
• 保留完整的支付记录，包括微信转账记录、工资单等，以便税务部门查验。
• 优先通过公司银行账户发放工资，以简化税务追踪和核查流程，减少潜在的税务风险。

四、劳动者权益保护

劳动者对公司使用微信转账发工资存在疑虑时，有权向当地劳动保障部门或税务机关咨询或举报。相关部门将依法调查处理，确保用人单位合规运营，并保障劳动者合法权益。例如，如果劳动者发现公司通过微信转账发工资但未依法申报纳税，可以向税务机关举报，税务机关将依法进行调查处理。

总结来看，公司使用微信转账发工资本身并不直接构成偷税漏税。关键在于公司是否依法履行了税务申报和缴纳义务。劳动者和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定以及税务的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。