结论：工资超过五千不发银行卡并不直接等同于偷税，但这种行为可能涉及税务违规风险，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 税务申报与缴纳义务

   • 根据我国税法规定，个人所得税的申报与缴纳是基于个人的实际收入，而非支付方式。无论工资是通过银行卡发放还是现金发放，只要收入达到纳税标准，纳税人都应依法申报并缴纳个人所得税。
   • 如果公司选择现金发放工资，且未依法进行税务申报和缴纳，那么这种行为就构成了偷税。但关键在于是否进行了税务申报和缴纳，而非支付方式本身。

2. 工资发放方式的合法性

   • 从劳动法的角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。银行卡发放工资是一种常见且合法的支付方式，因为它提供了明确的支付记录和证据。
   • 如果公司选择现金发放工资，虽然不违法，但可能增加税务管理的难度和风险。因为现金交易难以留下明确的支付记录，可能为偷税漏税提供便利。

3. 税务违规的风险

   • 如果公司长期以现金形式发放工资，且未依法进行税务申报和缴纳，那么这种行为很可能被税务机关认定为偷税行为，并面临相应的法律处罚。
   • 税务机关在查处偷税行为时，会综合考虑多种因素，包括支付方式、支付记录、税务申报情况等。因此，即使工资超过五千不发银行卡，也不能直接断定就是偷税行为。

4. 建议与措施

   • 对于劳动者而言，如果发现公司存在以现金形式发放工资且未依法进行税务申报和缴纳的情况，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。
   • 对于公司而言，应依法进行税务申报和缴纳，选择合法、合规的工资发放方式，如银行卡发放，以降低税务风险和法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被税务机关认定为偷税行为，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律后果。
• 在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

总结与提醒： 工资超过五千不发银行卡并不直接等同于偷税，但这种行为可能增加税务违规的风险。为了维护自己的合法权益和国家的税收秩序，建议你关注公司的工资发放方式和税务申报情况。如果有任何疑问或发现异常情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。