工资发两张卡不一定算偷税漏税，需要具体情况具体分析。

1. 可能涉嫌偷税漏税的情况：

   • 若公司将工资拆分打到两张卡，目的是为了少申报缴纳税款，比如故意降低工资基数以少缴社保费或个人所得税，那么这种行为就涉嫌偷税漏税。这不仅可能影响员工的社保待遇，还会减少国家税收。

2. 不属于偷税漏税的情况：

   • 若公司使用两张卡发放工资有合理理由，比如一张卡专门用于发放基本工资，以保障员工的基本生活；另一张卡则用于发放绩效奖金、补贴等，这些都是合理的薪酬组成部分。只要公司如实申报纳税，这种操作就属于正常行为，不构成偷税漏税。

3. 税务机关的认定与处罚：

   • 税务机关在认定公司是否存在偷税漏税行为时，会综合考虑多方面因素，包括公司的财务账目、申报记录等。
   • 若公司被查实存在偷税漏税行为，将面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚，这会给公司带来经济损失和不良影响。

综上所述，工资发两张卡本身并不直接等同于偷税漏税，关键在于公司是否依法如实进行纳税申报和缴纳税款。如果您对公司的工资发放方式存在疑问或担忧，建议与公司财务部门沟通了解详细情况，或者向当地税务机关咨询以获取更准确的解答。