结论前置：公司使用公司账号和老板个人账号同时发放工资，这种行为本身并不直接等同于偷税，但确实存在潜在的税务风险和合规问题。以下从多个角度进行详细分析：

一、存在税务风险的原因

1. 隐瞒工资收入与少缴企业所得税：

   • 若公司通过老板个人账号发放部分工资，且这部分工资未在财务账面上如实记录，那么税务机关掌握的工资数据就会低于员工实际工资总额。由于工资支出是企业所得税前可扣除的项目，若工资支出少列，会使企业应纳税所得额虚增，从而可能少交企业所得税。

2. 少代扣代缴个人所得税：

   • 公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。若公司将员工工资拆分，一部分通过公司账户发放并正常申报纳税，另一部分通过老板个人账户发放且不申报，这就会导致员工应税收入减少，从而少缴纳个人所得税。同时，这种行为也违反了公司应足额代扣代缴个人所得税的义务。

3. 税务部门追踪困难：

   • 使用老板个人名义发放工资，可能使得税务部门无法准确追踪公司的实际薪资支出，增加了税务合规的复杂性。在税务核查时，若公司无法提供完整的薪资支付记录，可能会面临税务处罚。

二、不一定构成偷税的情况

1. 特殊资金安排：

   • 在特定时期，如资金周转困难时，老板可能用个人资金暂时垫付员工工资，后续公司会将款项归还给老板，并在财务处理上有相应的记录和说明。这种情况下，虽然使用了老板个人账号发放工资，但并不构成偷税。

2. 发放补贴福利：

   • 老板个人账户发放的可能是一些属于福利性质的费用，如节日补贴、生日福利等。这些费用按照规定可能不纳入工资薪金范畴计算个人所得税，并且公司已按照相关规定进行了税务处理和申报。这种情况下，也不构成偷税。

三、合规建议与法律后果

1. 合规建议：

   • 统一薪资支付渠道：公司应以自身名义进行薪资支付，确保所有薪资支出都符合税法规定，并正确申报和缴纳相关税费。
   • 加强内部管理：公司应加强财务管理和内部控制，确保所有薪资支出都有明确的记录和说明，以便在税务核查时提供准确的资料。
   • 及时咨询与调整：若公司存在使用多个账号发放工资的情况，应及时咨询专业税务顾问或我（于青律师），了解相关税务法规和政策，确保薪资支付和税务处理的准确性和合规性。

2. 法律后果：

   • 若公司因使用多个账号发放工资而被税务机关认定为偷税行为，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。

总结与进一步思考：虽然使用两个账号发工资不一定直接等同于偷税，但这种行为确实存在税务风险和合规问题。为了避免不必要的法律麻烦和损失，公司应严格遵守相关法律法规，确保薪资支付和税务处理的准确性和合规性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。