结论：工资通过两张卡发放是否犯法，需根据具体情况判断。若用人单位是为了合理避税或便于管理，且未违反相关法律法规，一般不构成违法；但若用人单位以此方式逃避缴纳社会保险费、个人所得税等法定义务，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合理避税或管理目的：

   • 在某些情况下，用人单位可能出于合理避税（如利用税收优惠政策）或便于管理（如区分不同业务部门的工资）的目的，选择通过两张卡发放工资。
   • 若这种发放方式并未违反国家税收法律法规、社会保险法律法规以及劳动合同法的相关规定，且用人单位已依法履行了纳税和缴纳社会保险费的义务，那么这种发放方式一般不构成违法。

2. 逃避法定义务：

   • 如果用人单位通过两张卡发放工资的主要目的是为了逃避缴纳社会保险费、个人所得税等法定义务，那么这种行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。若用人单位通过不正当手段逃避这些义务，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款和滞纳金等。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位因通过两张卡发放工资而逃避法定义务，一旦被发现，将可能面临税务机关和社保部门的处罚，包括罚款、补缴税款和滞纳金等。同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
• 建议：对于员工而言，如果发现用人单位通过两张卡发放工资且存在逃避法定义务的情况，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，依法履行纳税和缴纳社会保险费的义务，避免采用不正当手段逃避法定义务。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如用人单位与员工之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么通过两张卡发放工资可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和合规性评估。

行动建议：

• 如果你作为员工对工资发放方式存在疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通，了解具体情况并要求解释。
• 如果发现用人单位存在逃避法定义务的行为，可以向当地税务机关或社保部门举报，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。