关于“工资卡两张是否公司违法”的问题，不能直接断定公司违法，需要分情况讨论：
公司出于管理或发放便利，为员工开设两张工资卡
- 在这种情况下，如果公司能够清晰说明开设两张卡的原因，并且这两张卡均用于正常工资发放，没有涉及其他违法或不当行为（如偷逃税款、洗钱等），那么公司并不违法。员工有权要求公司解释开设两张卡的具体原因，并确保工资发放的透明度和合法性。
公司利用两张工资卡进行违法操作
- 如果公司开设两张工资卡是为了规避法律监管，如通过一张卡发放正常工资，另一张卡发放未申报的奖金或福利，以偷逃税款或进行其他违法活动，那么这种行为是违法的。员工在发现此类情况时，有权向相关部门举报，并保护自己的合法权益。
公司未经员工同意擅自开设两张工资卡
- 如果公司未经员工同意，擅自为员工开设了两张工资卡，这可能涉及侵犯员工个人隐私和财产权益的问题。员工有权要求公司停止此类行为，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，并且工资支付应当透明、合法。公司不得通过任何手段偷逃税款或进行其他违法活动。
- 如果员工对公司开设两张工资卡的行为有疑问或担忧，建议首先与公司进行沟通，要求公司解释原因并确保工资发放的合法性和透明度。
- 如果沟通无果或发现公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，如偷逃税款或进行其他违法活动，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、补缴税款、甚至可能涉及刑事责任。
- 对于员工而言，如果因公司违法行为导致个人权益受损，如工资被拖欠或未足额支付，员工有权要求公司赔偿损失，并可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总结与进一步思考：
- 工资卡两张本身并不直接构成公司违法，关键在于公司开设两张卡的目的和用途。
- 员工在面对此类情况时，应保持警惕，及时与公司沟通并了解真相，必要时寻求法律援助。
- 公司也应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和透明度，维护员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。