公司要求员工办理两张工资卡，这一行为本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里并未明确规定工资必须通过单一银行卡支付。
   • 如果公司要求办理两张工资卡，但两张卡均用于正常工资支付，且没有损害劳动者的合法权益（如未额外收取费用、未侵犯隐私等），那么这种行为可能并不违法。但这种情况较为少见，因为通常一张工资卡就足以满足工资支付的需求。

2. 从税务和财务合规的角度：

   • 如果公司要求员工办理两张工资卡，目的是为了分散工资支付，以规避税务监管或进行其他不正当的财务操作，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，公司可能试图通过分散支付来减少应纳税额，或者将部分工资以非货币形式支付（如通过另一张卡支付福利、奖金等，但未纳入税务申报），这都可能构成偷税漏税或财务违规。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 即使公司要求办理两张工资卡的行为本身不违法，但如果这种行为给劳动者带来了不必要的麻烦或损失（如额外费用、隐私泄露风险等），劳动者也有权提出异议并要求公司改正。
   • 劳动者有权了解自己的工资构成和支付方式，如果公司对此含糊其辞或拒绝解释，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司要求办理两张工资卡的情况，首先应当与公司沟通，了解具体原因和支付方式。
• 如果公司无法给出合理解释或你怀疑公司存在不正当行为，你可以向当地劳动监察部门或税务部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应当保留好相关证据（如工资条、银行卡交易记录等），以便在需要时提供证明。

总之，公司要求办理两张工资卡的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。