员工要求工资打入两人账户是否违法，需分情况讨论：
若员工与用人单位协商一致，且不违反法律法规及公司规定：
- 在这种情况下，员工要求将工资打入两人账户（例如员工本人和其配偶或直系亲属的账户）通常不构成违法。这种安排可能是出于员工个人的财务管理需要，如家庭共同管理资金等。只要双方达成一致，并且这种安排不违反公司的财务管理制度或相关法律法规，就是合法的。
若员工未经用人单位同意，擅自要求工资打入两人账户：
- 这可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。用人单位通常有权决定工资的支付方式和账户，员工擅自更改可能违反双方之间的约定。此外，如果这种行为是为了逃避税收、债务或其他法律责任，还可能涉及更严重的法律问题，如逃税、欺诈等。
从税务和法律责任的角度考虑：
- 工资是员工个人的劳动所得，应依法缴纳个人所得税。如果员工要求将工资打入两人账户，且其中一人并非实际劳动者或未参与工作，这可能被视为试图逃避税收的行为。税务机关有权对此类行为进行调查和处罚。
- 另外，如果员工因个人债务问题而试图通过将工资打入他人账户来逃避债务追偿，这也可能构成违法行为，如拒不执行判决、裁定罪等。
法律建议：
- 对于员工：在要求工资打入两人账户前，应先与用人单位进行协商，并确保这种安排符合公司的规定和法律法规的要求。同时，应如实申报个人所得税，避免逃税等法律问题。
- 对于用人单位：应建立健全的工资支付制度，明确工资的支付方式和账户。在员工提出特殊要求时，应谨慎审查并咨询法律意见，以确保公司的合法权益不受损害。
可能后果：
- 如果员工擅自更改工资支付账户且未经用人单位同意，用人单位有权拒绝支付工资或要求员工纠正行为。
- 如果员工的行为涉及逃税、欺诈等违法行为，将可能面临税务机关的处罚或刑事责任的追究。
总之，员工要求工资打入两人账户是否违法取决于具体情况。在做出此类安排前，建议双方充分沟通并咨询法律意见，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。