离职老员工举报公司用两张卡发工资，这种行为本身并不直接等同于违法，但公司使用两张卡发工资的行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司使用两张卡发工资的可能违法情形
偷逃税款：
- 如果公司通过两张卡发工资，目的是为了隐瞒部分工资收入，从而逃避缴纳个人所得税等税费，那么这种行为就构成了偷逃税款，是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得隐瞒、谎报或逃避纳税义务。
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当以货币形式直接支付给劳动者本人。如果公司通过两张卡发工资，导致劳动者无法及时、足额收到工资，或者工资支付方式不符合法律规定，那么这种行为就可能构成违法。
侵犯劳动者权益：
- 如果公司使用两张卡发工资，导致劳动者的工资记录不完整、不准确，进而影响劳动者的社保缴纳、经济补偿等权益，那么这种行为也可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、离职老员工举报的合法性及注意事项
举报的合法性：
- 离职老员工作为知情人，有权向相关部门举报公司的违法行为。这是公民履行社会监督义务的一种体现，也是维护自身和其他劳动者权益的一种方式。
举报的注意事项：
- 证据收集：离职老员工在举报前，应当尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以证明公司使用两张卡发工资的事实。
- 举报渠道：离职老员工可以通过向当地劳动监察部门、税务部门或相关行业协会等渠道进行举报。
- 保护自身权益：在举报过程中，离职老员工应当注意保护自身权益，避免因举报行为而遭受报复或侵害。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司使用两张卡发工资的行为被查实存在违法情形，那么公司可能面临以下法律后果：
补缴税款及滞纳金：如果公司存在偷逃税款的行为，那么税务部门将要求公司补缴税款及滞纳金。
罚款及行政处罚：根据违法行为的性质和情节，公司可能面临罚款、警告、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：如果公司的违法行为导致劳动者权益受损，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
建议：作为劳动者，如果发现公司存在使用两张卡发工资等违法行为，应当及时向相关部门进行举报，以维护自身和其他劳动者的合法权益。同时，也建议公司在日常经营中遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。