关于“公司用两个账号发工资是否违法”的问题，我给出了以下详细分析：
结论前置
公司用两个账号发工资本身并不必然构成违法行为，其合法性取决于公司的动机、操作方式以及是否履行了相关法定义务。
合法情况
员工便利与财务安排：
- 如果公司出于员工便利或财务管理的需要，比如员工主动要求将工资分为两部分发放到不同的账户，或者公司为了分类核算成本和财务管理，通过不同账户发放不同性质的工资（如基本工资、绩效奖金等），并且依法足额代扣代缴个人所得税等相关税费，如实记录工资发放情况，并提供工资清单给员工，这种行为是合法的。
业务需求与合同约定：
- 对于大型企业或集团，员工可能涉及多个子公司的业务。为准确核算成本和财务管理，由不同主体通过不同账户发放工资，只要工资总额符合劳动合同约定且依法纳税，也是合法的。
违法情况
逃避纳税义务：
- 如果公司通过分账户发放工资以降低员工名义工资，从而少缴纳个人所得税和社会保险费，这种行为违反《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
规避支付法定义务：
- 如果公司通过分账户发放工资来降低工资流水金额，以减少经济补偿、加班费等支付，这种行为损害劳动者合法权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
侵害劳动者知情权：
- 如果公司未告知员工即擅自将工资分两个账户发放，且不提供工资明细，违反《工资支付暂行规定》。公司应书面记录并保存工资支付情况，并向劳动者提供工资清单。
总结与建议
综上所述，公司用两个账号发工资是否违法，关键在于公司的动机和操作方式是否符合法律法规。建议公司在采取此类做法时，务必确保合法合规，充分尊重并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应关注自己的工资发放情况，如发现异常或权益受损，应及时通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。