派遣公司用两个账号发工资是否合法，需分情况讨论：
若派遣公司存在逃税避债、损害员工权益等不当目的：
- 使用两个账号发工资可能被视为违法行为。例如，派遣公司可能通过刻意压低单个账号的工资总额，以减少社保缴费基数，从而规避社会保险法的相关规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了税收和社会保险的法律法规。
- 此外，双账号操作还可能给员工计算经济补偿、加班费等带来困难，进一步损害员工的利益。
若派遣公司能给出合理解释，并确保员工权益不受损：
- 使用两个账号发工资可能不被视为违法行为。例如，派遣公司可能由于财务程序、银行协作等客观因素，需要使用两个账号来发放工资。在这种情况下，只要派遣公司能够确保员工的工资总额不变，且社保缴费、经济补偿等权益不受影响，那么这种行为就是合法的。
法律建议：
- 对于派遣公司而言，应依法依规、公平公正地支付薪资，确保员工的合法权益不受损害。若因特殊原因需要使用多个账号发放工资，应提前向员工说明情况，并确保员工的工资总额、社保缴费等权益不受影响。
- 对于员工而言，若发现派遣公司存在使用两个账号发工资且可能损害自身权益的情况，应及时向派遣公司提出质疑，并要求其给出合理解释。若派遣公司无法给出合理解释或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 若派遣公司因使用两个账号发工资而违反了相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，派遣公司还可能因损害员工权益而面临员工的法律诉讼，要求其承担相应的法律责任。
总结：派遣公司用两个账号发工资是否合法，取决于其使用目的和是否损害员工权益。若存在不当目的或损害员工权益，则可能被视为违法行为；若能给出合理解释并确保员工权益不受损，则可能不被视为违法行为。有问题可以直接向我咨询。