结论：公司用两个人干活却只发一个工资卡，这种行为是否构成偷税，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：从税务申报与缴纳的角度
如果公司按照实际工资总额进行了税务申报和缴纳：
- 即便公司使用同一个工资卡发放两个人的工资，但只要在税务申报时，公司如实申报了这两个人的工资总额，并按照规定缴纳了相应的税款，那么这种行为就不构成偷税。
- 偷税是指纳税人故意隐瞒、少报或谎报应纳税额，以逃避纳税义务的行为。在此情况下，公司并未隐瞒或少报工资总额，因此不构成偷税。
如果公司未按照实际工资总额进行税务申报和缴纳：
- 如果公司为了降低税负，故意将两个人的工资合并为一个工资进行申报，或者只申报了其中一个人的工资，而隐瞒了另一个人的工资，那么这种行为就构成了偷税。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分析角度二：从公司财务管理与合规的角度
- 无论公司是否构成偷税，使用同一个工资卡发放两个人的工资都可能存在财务管理上的不规范和合规风险。
- 公司应该建立完善的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。使用同一个工资卡发放两个人的工资可能导致工资记录的混乱和难以追溯，增加公司面临税务审计和法律风险的可能性。
建议与措施：
公司应自查自纠：
- 公司应该对自身的工资发放和税务申报情况进行自查，确保按照实际工资总额进行税务申报和缴纳。
- 如果发现存在不规范或违规行为，应及时进行纠正，并主动向税务机关申报和缴纳应补缴的税款。
员工应保留证据并维权：
- 如果员工发现公司存在偷税行为或工资发放不规范的情况，应保留相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 员工可以向税务机关举报公司的偷税行为，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司或员工对税务申报、工资发放等法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司或员工解决法律问题并降低法律风险。
后续思考：
- 公司应加强对财务管理的重视，建立完善的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
- 税务机关应加强对企业的税务监管和审计力度，及时发现和纠正企业的偷税行为，维护税收秩序和公平竞争的市场环境。
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