关于工资由两三个人共同开具是否构成偷税漏税的问题，结论是：这并不直接等同于偷税漏税，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资发放形式与偷税漏税的关系

• 工资发放形式：工资由两三个人共同开具，可能指的是工资由多个账户或多人共同支付，这种形式本身并不直接构成偷税漏税。偷税漏税的关键在于是否故意隐瞒收入、少报或漏报应纳税额，而非工资的发放形式。
• 合法性判断：如果这种发放形式是为了合理避税（如利用税收优惠政策、分散收入以降低税率等），且符合税法规定，那么它是合法的。但如果目的是为了逃避纳税义务，如通过虚假申报、隐瞒收入等方式，那么就可能构成偷税漏税。

2. 偷税漏税的认定标准

• 故意隐瞒：偷税漏税通常涉及故意隐瞒收入、伪造账目、虚报支出等行为，以减少应纳税额。
• 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷税漏税行为可能面临罚款、滞纳金、甚至刑事责任等法律后果。

3. 实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，如果企业或个人通过多人共同开具工资的方式，故意隐瞒收入以逃避纳税义务，一旦被税务机关查实，将面临严重的法律后果。例如，某企业通过多个账户发放工资，但未在税务申报中如实反映，最终被税务机关处以罚款并补缴税款。
• 法律建议：
  • 合规操作：确保工资发放形式符合税法规定，避免故意隐瞒收入或少报应纳税额。
  • 税务咨询：如果不确定某种工资发放形式是否合法，建议咨询专业税务机构或律师，以获取准确的法律意见。
  • 保留证据：在工资发放过程中，保留好相关凭证和记录，以备税务机关查验。

4. 其他可能涉及的税务问题

• 个人所得税：除了企业所得税外，个人工资收入也需要缴纳个人所得税。如果多人共同开具工资涉及个人所得税的隐瞒或漏报，同样可能构成偷税漏税。
• 税务合规：无论是企业还是个人，都应遵守税法规定，确保税务合规。这包括按时申报纳税、如实反映收入情况等。

总结来说，工资由两三个人共同开具本身并不直接构成偷税漏税，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果这种发放形式是为了逃避纳税义务，那么就可能构成偷税漏税。因此，建议企业和个人在工资发放过程中遵守税法规定，确保税务合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。