工资分开发，不在一个月内，并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务风险，具体是否构成偷税漏税需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常拆分工资项目发放的情况
企业出于管理或薪酬结构设计的考虑，可能会将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间点发放，但这些发放通常仍会在同一个月内完成，或者即使跨月发放，也会在税务申报时合并计算个人所得税。这种情况下，只要企业依法履行了代扣代缴义务，如实申报了员工的工资薪金总额，并按照税法规定计算并缴纳了个人所得税，就不构成偷税漏税。例如，某员工月工资总额为12000元，企业将其拆分为基本工资6000元、绩效工资4000元、奖金2000元，分别在不同时间发放，但最终在税务申报时合并为12000元计税，这是完全合法的。
二、故意分多次发放以图避税的情况
如果企业试图通过将原本应一次性发放的工资分成多次发放，且每次发放的金额控制在个税起征点以下，来帮助员工“节税”，这种行为就可能构成偷税漏税。税务机关在核查时，会将一个月内多次发放的工资合并计税，或者根据全年累计计税的原则，将多次发放的工资汇总计算全年应纳税额。如果企业存在这种故意隐瞒、少报工资薪金总额的行为，就可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚，情节严重的甚至可能承担刑事责任。例如，某员工月工资总额为8000元，企业分4次每次发放2000元，试图以此方式避税，但税务机关在核查时会将其合并为8000元来计算个税，如果企业未如实申报，就构成了偷税漏税。
三、税务管理的复杂性和风险
即使企业并非出于避税目的而将工资分开发放，但跨月发放也可能增加税务管理的复杂性和风险。例如，如果企业未能及时、准确地记录和申报员工的工资薪金发放情况，就可能导致税务申报错误或遗漏，从而引发税务风险。此外，如果企业与员工之间就工资发放时间、金额等存在争议或纠纷，也可能对税务申报和缴纳产生影响。
四、法律建议
如果你在工资发放或税务申报方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。