公司好几个月不开工资，并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及其他劳动法律问题及税务合规风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于偷税漏税的认定：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。这主要涉及的是公司是否如实申报并缴纳了应纳税款，与是否按时发放工资无直接关联。
   • 公司长时间不发工资，并不直接证明其存在偷税漏税行为。然而，如果公司通过不发放工资来隐瞒收入，进而逃避缴纳个人所得税等税款，那么这种行为就可能构成偷税漏税。但这种情况需要税务机关进行调查取证后才能确定。

2. 关于劳动法律问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司好几个月不开工资，明显违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者在遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于税务合规风险：

   • 虽然公司长时间不发工资不直接等同于偷税漏税，但这种行为可能引发税务机关的关注。税务机关在调查过程中，如果发现公司存在其他税务违规行为，如隐瞒收入、虚报成本等，那么公司就可能面临税务处罚。
   • 此外，公司长时间不发工资也可能影响员工的个人所得税申报和缴纳。员工在收到工资后，需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果公司长时间不发工资，员工可能无法及时履行这一义务，从而面临税务风险。

建议与行动：

• 如果你作为员工遇到公司长时间不发工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以关注公司的税务合规情况，如果发现公司存在偷税漏税等违法行为，可以向税务机关进行举报。

总之，公司好几个月不开工资并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及劳动法律问题和税务合规风险。如果你遇到这种情况，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。