公司偷税漏税并不能成为不发工资的理由，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析和解决：

一. 公司偷税漏税的法律责任

1. 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

   • 分析：公司偷税漏税是违法行为，应由税务机关依法处理，但这并不直接影响公司与劳动者之间的工资支付关系。

二. 公司不发工资的法律责任及应对措施

1. 公司不发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 应对措施：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司不发工资的行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在遭遇公司不发工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，公司偷税漏税的行为也应由税务机关依法处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。