不发工资并不直接等同于偷税漏税，这两者是不同的法律概念，涉及不同的法律责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 不发工资的法律性质：

   • 不发工资主要涉及的是劳动法律关系，即用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 偷税漏税的法律性质：

   • 偷税漏税则涉及的是税收法律关系，即纳税人故意隐瞒、少报或谎报应纳税额，以逃避纳税义务的行为。
   • 这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关将依法对纳税人进行税务处罚，包括罚款、加收滞纳金，甚至可能追究刑事责任。

3. 不发工资与偷税漏税的关系：

   • 虽然不发工资和偷税漏税都是违法行为，但它们之间并没有直接的因果关系。不发工资并不必然导致偷税漏税，偷税漏税也并不一定是因为不发工资。
   • 然而，在某些情况下，用人单位可能为了逃避税收而故意隐瞒或少报工资支出，这种行为同时构成了不发工资和偷税漏税。但这种情况下的偷税漏税是用人单位的独立行为，与不发工资本身并不等同。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到用人单位不发工资的情况，您应该首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果您怀疑用人单位存在偷税漏税的行为，您可以向当地税务机关举报。税务机关将依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。

总结来说，不发工资和偷税漏税是两种不同的违法行为，它们之间并没有直接的因果关系。在处理这类问题时，我们应该根据具体情况，分别依据劳动法律和税收法律来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。