不签合同发工资本身并不直接等同于偷税漏税，但两者可能存在一定的关联，且都是不合规的行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、不签合同发工资的法律性质

不签合同发工资主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位不签劳动合同的违法成本，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。不签合同发工资，虽然可能涉及工资支付的问题，但并不直接构成偷税漏税。

二、偷税漏税的法律定义与后果

偷税漏税则属于违反税收法律法规的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人若通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报、进行虚假纳税申报等手段，不缴或少缴应纳税款，均视为偷税。对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

三、不签合同发工资与偷税漏税的潜在关联

尽管不签合同发工资与偷税漏税在性质上不同，但在实践中，部分企业可能为了少缴税款而采取不签合同、不如实申报工资等手段。例如，企业可能通过不签合同来规避劳动关系，从而减少社保费用的缴纳；同时，通过不如实申报支付给劳动者的报酬，来减少企业所得税和个人所得税的缴纳。这种行为既违反了劳动合同法，也构成了偷税漏税。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 要求签订合同：务必与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细了解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留证据：收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 及时维权：若用人单位存在不签合同、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律法规：严格遵守劳动合同法和税收法律法规，确保劳动合同的签订与履行，以及税款的及时足额缴纳。
   • 完善内部管理：建立健全的财务管理和人事管理制度，确保工资支付和税务申报的合规性。
   • 防范法律风险：定期进行法律风险评估和合规审查，及时发现并纠正潜在的违法行为，避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，不签合同发工资并不直接等同于偷税漏税，但两者都是不合规的行为，且可能存在一定的关联。作为劳动者或用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的明确和稳定，以及税款的及时足额缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。