面对公司偷税漏税且不发工资的情况，您需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、针对不发工资的问题
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确公司预计的发放时间。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，并详细说明工资拖欠情况。
- 劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并会进行调查核实。若查实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 若与用人单位就工资问题存在争议，且劳动监察未能解决，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，随后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
二、针对公司偷税漏税的问题
向税务机关举报：
- 您可采用书信、口头、电话（拨打12366纳税服务热线）或其他方便形式向税务机关举报公司的偷税漏税行为。举报可实名或匿名，税务机关将严格保密。
- 尽量提供公司财务报表、发票、合同等能证明偷税漏税的证据，以帮助税务机关更准确地调查核实。
- 税务机关接到举报后将初步审查，必要时进行调查。查实后，公司将面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
向检察机关举报（如涉及职务犯罪）：
- 若偷税漏税行为涉及国家工作人员职务犯罪，如税务人员勾结、包庇等，您可向检察机关举报。
- 提交书面举报材料，详细说明情况及违法事实，并提供相关证据。检察机关将审查并决定是否立案侦查。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理上述问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维权。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保护个人信息和隐私：在投诉和举报过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 关注税务申报记录：同时，请关注自己的个人所得税申报记录，确保申报信息准确无误。如果发现被错误申报，可以通过个税APP进行异议申诉。
综上所述，面对公司偷税漏税且不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过合法途径投诉和举报，让违法者受到应有的惩罚，同时也为自己争取到应得的权益。