工资不发全款并不直接等同于逃税漏税。下面我将从两个方面详细解释这一问题：
工资发放与逃税漏税的关系：
- 工资不发全款，通常指的是雇主未按照劳动合同或相关法律规定足额支付员工工资。这主要涉及到劳动关系的违约问题，以及可能违反的劳动法规定。
- 逃税漏税则是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。这主要涉及到税收法律关系的违规问题。
- 因此，工资不发全款并不直接构成逃税漏税。但如果雇主在支付工资时存在故意隐瞒收入、虚报支出等违法行为，以逃避税收义务，那么这种行为就可能构成逃税漏税。
法律后果与建议：
- 对于工资不发全款的情况，员工可以首先尝试与雇主进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果雇主的行为构成逃税漏税，那么将面临税务机关的处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 因此，建议雇主在支付工资时严格遵守劳动法和税收法规，确保足额支付员工工资，并依法纳税。同时，员工也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。
综上所述，工资不发全款并不直接等同于逃税漏税，但两者都涉及到法律关系的违规问题。在处理这类问题时，应明确区分并分别对待，依法维护各方的合法权益。