工资发放不在同一个月里，并不直接等同于偷税漏税。以下是对这一问题的详细分析：

一、偷税漏税的定义与构成要件

偷税漏税，通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观故意：纳税人必须存在逃避纳税义务的故意。
2. 行为手段：纳税人通过欺骗、隐瞒等手段进行避税。
3. 结果要件：导致国家税收的损失。

二、工资发放时间与偷税漏税的关系

工资发放时间，即企业向员工支付工资的具体日期，它本身并不直接决定是否构成偷税漏税。工资发放不在同一个月里，可能由多种原因造成，如企业财务流程、银行转账延迟、节假日调整等。这些原因并不涉及故意逃避纳税义务，因此不构成偷税漏税。

三、可能涉及偷税漏税的情形

虽然工资发放时间本身不构成偷税漏税，但以下情形可能涉及偷税漏税问题：

1. 故意隐瞒工资收入：企业或个人通过隐瞒工资收入，减少应纳税所得额，从而逃避纳税义务。
2. 虚假申报工资支出：企业或个人在税务申报时，故意虚报工资支出，以减少应纳税额。
3. 利用政策漏洞或非法手段避税：如利用税收优惠政策进行避税，但超出政策范围或采用非法手段进行避税。

四、法律建议与风险提示

1. 企业应规范财务管理：确保工资发放的准确性和及时性，避免因财务流程问题导致工资发放延迟或错误。
2. 个人应如实申报收入：在税务申报时，应如实申报自己的工资收入，避免隐瞒或虚报。
3. 关注税收政策变化：及时了解并遵守最新的税收政策，避免因不了解政策而误触法律红线。

若您对工资发放或税收问题存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。