合同上和实发工资相差二千，并不直接等同于存在偷税漏税行为。要判断是否存在偷税漏税，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 合同工资与实发工资的差异原因

首先，合同上约定的工资与实际发放的工资之间存在差异，并不必然意味着偷税漏税。这种差异可能由多种因素导致，例如：

• 奖金、津贴或补贴的发放：有些公司会将奖金、津贴或补贴等额外收入与基本工资分开计算，导致实发工资高于合同工资。
• 扣款项目：如社保、公积金、个人所得税等代扣代缴项目，可能导致实发工资低于合同工资。
• 工资调整：在合同期内，公司可能根据员工表现、市场情况或公司政策对工资进行调整，但合同未及时更新。

2. 偷税漏税的判定标准

偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。要判定是否存在偷税漏税，需要关注以下几点：

• 是否故意隐瞒收入：如果公司故意隐瞒员工的实际收入，以减少应纳税额，则可能构成偷税漏税。
• 是否伪造、变造账簿或记账凭证：通过伪造、变造账簿或记账凭证来掩盖真实收入情况，也是偷税漏税的常见手段。
• 是否未按规定申报纳税：如果公司未按照税收法规的规定申报纳税，或者申报的纳税额明显低于实际应纳税额，也可能构成偷税漏税。

3. 如何进一步核实与应对

如果你怀疑公司存在偷税漏税行为，可以采取以下措施：

• 查看工资条和银行流水：核对工资条上的各项扣款和实发工资，以及银行流水上的收入记录，确保两者一致。
• 咨询公司财务部门：向公司财务部门了解工资构成和扣款情况，要求其提供详细的工资计算和扣款说明。
• 向税务部门举报：如果确认公司存在偷税漏税行为，可以向当地税务部门举报，并提供相关证据。

4. 法律后果与风险提示

• 对于公司：如果公司被查实存在偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。情节严重的，还可能涉及刑事责任。
• 对于员工：虽然员工本身不直接承担偷税漏税的法律责任，但如果员工参与或协助公司进行偷税漏税行为，也可能面临法律风险。

建议：如果你发现合同工资与实发工资存在较大差异，并且怀疑公司存在偷税漏税行为，建议先与公司进行沟通核实。如果无法得到满意的解释或解决方案，可以考虑向税务部门举报或寻求法律援助。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。