结论前置：合同上只写月工资2030元，但实际到手5000元，这种情况本身并不直接构成漏税，但可能涉及偷税漏税的风险，具体要看实际的工资发放和税务申报情况。

详细分析：

1. 合同工资与实发工资：

   • 合同上写明的月工资2030元，是双方约定的基本工资，也是劳动合同中明确的内容。
   • 实发工资5000元，可能包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。

2. 税务处理：

   • 工资收入是需要缴纳个人所得税的，税务部门会根据个人的实际收入（包括基本工资、奖金、津贴等）来计算应缴纳的税额。
   • 如果公司只按照合同上的2030元来申报税务，而实际上员工收到了5000元，那么公司可能存在偷税漏税的行为。
   • 对于员工个人来说，如果实际收入与申报收入不符，也可能影响个人的税务记录和信用。

3. 法律风险：

   • 公司如果故意低报员工收入以逃避税务，不仅可能面临税务部门的处罚，还可能损害员工的合法权益。
   • 员工如果发现自己的实际收入与合同收入不符，且公司存在偷税漏税行为，可以向税务部门举报。

4. 建议：

   • 员工应仔细核对自己的工资条和税务申报情况，确保实际收入与申报收入一致。
   • 如果发现公司存在偷税漏税行为，应及时向税务部门反映。
   • 公司也应遵守相关法律法规，如实申报员工收入，避免不必要的法律风险。

综上所述，合同上只写月工资2030元，但实际到手5000元，并不直接构成漏税，但可能涉及偷税漏税的风险。因此，无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，确保税务申报的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。