结论：老板每个月只发四千，而工资约定为五千多，这一行为本身并不直接等同于偷税，但可能涉及违反劳动合同或工资支付规定，同时如果老板通过此手段隐瞒收入以减少税款缴纳，则可能构成偷税。
一、关于工资支付问题
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的工资标准支付劳动者的工资。
- 如果劳动合同中明确约定了工资为五千多，而老板每个月只发四千，那么老板的行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求老板按照合同约定支付剩余的工资。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、关于偷税问题
偷税的定义：
- 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
- 这通常涉及隐瞒收入、虚报支出等手段，以减少应纳税额。
工资支付与偷税的关系：
- 老板每个月只发四千，而工资约定为五千多，这一行为本身并不直接构成偷税。但是，如果老板通过此手段隐瞒了部分收入，未向税务机关申报并缴纳相应的税款，那么就可能构成偷税。
- 偷税行为需要税务机关进行调查和认定，如果确实存在偷税行为，税务机关将依法进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金和罚款等。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 劳动者可以首先与老板进行沟通，了解工资支付不足的原因，并要求老板按照劳动合同约定支付剩余的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
关注税务问题：
- 如果劳动者怀疑老板存在偷税行为，可以向税务机关举报。税务机关将依法进行调查，并根据调查结果进行处理。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定工资为每月五千五，但用人单位每个月只支付四千。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付剩余的一千五工资。同时，如果用人单位通过此手段隐瞒了部分收入以减少税款缴纳，那么就可能构成偷税行为，需要税务机关进行调查和认定。
后续行动建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果怀疑用人单位存在偷税行为，可以向税务机关举报。