结论前置：老板每月扣取员工4500元工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种扣减行为很可能违反了劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 工资扣减的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位不得随意扣减。工资的扣减必须基于合法、合理且事先约定的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣减的金额和比例需符合法律法规的限制。

2. 扣减工资的合法情形：

   • 合法扣减工资通常包括以下几种情况：员工因本人原因造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，用人单位可根据规章制度进行罚款，但罚款金额也需合理，且不能违反法律法规的限制；此外，还有一些特殊情况，如员工需要缴纳个人所得税、社会保险费等，这些费用可以从工资中扣除，但扣除的金额和比例需符合相关法律法规的规定。

3. 每月扣减4500元的合法性分析：

   • 在没有具体合法理由和事先约定的情况下，老板每月扣取员工4500元工资，很可能超出了法律法规允许的扣减范围。即使存在合法扣减的理由，如员工造成经济损失或违反规章制度，扣减的金额也需合理，且不能违反每月扣除不得超过当月工资20%以及扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
   • 假设员工月工资为X元，若每月扣减4500元，则意味着X-4500需大于等于当地月最低工资标准，且4500/X需小于等于20%（在X大于当地月最低工资标准5倍的情况下，此比例才可能合法，但实际情况中员工工资很难达到如此高的水平以使得4500元的扣减合法）。在大多数情况下，这种扣减行为很可能违反了上述规定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果老板的扣减行为确实违反了劳动法的相关规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：员工应首先与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款作为支持。如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、扣减通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板每月扣取员工4500元工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。但通常情况下，这种扣减行为很可能违反了劳动法的相关规定。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。