结论：公司偷税漏税且每月发工资5300元这一行为，本身工资发放数额并不直接构成违法，但偷税漏税行为是违法的，且可能间接影响到工资发放的合法性和员工的权益。

详细分析：

1. 工资发放数额的合法性：

   • 工资发放数额本身，只要不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或公司规章制度的约定，就是合法的。5300元作为月工资，是否合法需结合当地最低工资标准来判断。若该数额不低于当地最低工资标准，则工资发放数额本身不违法。

2. 偷税漏税行为的违法性：

   • 公司偷税漏税是明确的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应依法纳税，偷税漏税将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪，追究刑事责任。

3. 偷税漏税对工资发放的影响：

   • 虽然工资发放数额本身不直接因偷税漏税而违法，但偷税漏税行为可能间接影响工资发放的合法性和员工的权益。例如，如果公司因偷税漏税被税务机关查处，导致资金紧张，可能无法按时足额发放工资，从而侵犯员工的劳动权益。
   • 此外，如果公司通过偷税漏税来降低运营成本，包括降低员工工资或福利支出，这也可能构成对员工权益的侵害。

4. 员工的权益保护：

   • 作为员工，如果发现公司存在偷税漏税行为，有权向税务机关举报。同时，如果因公司偷税漏税导致工资发放受到影响，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司按时足额发放工资、补缴社会保险等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，依法纳税，避免偷税漏税行为带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果发现公司存在偷税漏税行为或工资发放问题，应及时与公司沟通协商，必要时可向相关部门举报或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 公司因偷税漏税可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等，情节严重的还可能构成犯罪，追究刑事责任。
• 员工因公司偷税漏税导致工资发放问题，可能通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。