结论：员工是否需要为公司偷税漏税行为承担刑事责任，不能仅依据其工资水平（如一个月5000元）来判断，而需根据员工在偷税漏税行为中的具体角色、行为性质及法律责任来综合分析。
分析角度一：员工是否知情并参与偷税漏税行为
不知情且未参与：
- 如果员工对公司的偷税漏税行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不需要承担刑事责任。因为刑事责任要求行为人具有主观故意或过失，不知情且未参与的员工不符合这一条件。
知情但未直接参与：
- 如果员工知道公司存在偷税漏税行为，但并未直接参与实施，如未协助伪造账目、未提供虚假信息等，那么员工一般也不需要承担刑事责任。然而，如果员工在知情后未向相关部门报告，可能面临一定的道德或职业责任，但这不构成刑事责任。
知情并直接参与：
- 如果员工不仅知情，还直接参与了公司的偷税漏税行为，如协助伪造账目、提供虚假信息、转移资金等，那么员工可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税漏税行为可能构成逃税罪，参与者可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
分析角度二：员工在偷税漏税行为中的具体角色
普通员工：
- 普通员工通常不直接参与公司的财务管理和税务申报工作，因此不太可能成为偷税漏税行为的主要责任人。除非有证据表明普通员工积极参与了偷税漏税行为，否则一般不需要承担刑事责任。
财务人员或管理人员：
- 财务人员或管理人员通常负责公司的财务管理和税务申报工作，如果他们参与或主导了偷税漏税行为，那么他们可能需要承担更重的刑事责任。因为这些人员具有更高的职业责任和法律义务，他们的行为对公司的税务合规性具有直接影响。
法律建议：
- 对于员工：如果你发现公司存在偷税漏税行为，且你并未参与其中，建议你保持沉默并尽快向相关部门报告（如税务机关、公安机关等），以避免卷入不必要的法律纠纷。如果你已经参与了偷税漏税行为，建议你尽快向相关部门自首，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。
- 对于公司：公司应严格遵守税收法律法规，确保税务申报的准确性和合规性。如果公司存在偷税漏税行为，应尽快进行自查自纠，并主动向相关部门报告并补缴税款，以避免面临更严重的法律后果。
可能法律后果：
- 如果员工被认定参与偷税漏税行为并构成犯罪，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。同时，员工的个人信用记录也可能受到严重影响，对未来的职业发展和社会生活产生不利影响。
- 如果公司被认定存在偷税漏税行为，除了需要补缴税款和滞纳金外，还可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。
总之，员工是否需要为公司偷税漏税行为承担刑事责任，取决于员工在偷税漏税行为中的具体角色、行为性质及法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。