结论：企业将实际工资一万五申报为九千，这种行为很可能构成偷漏税，具体是否构成以及处罚方式需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 偷漏税的定义与构成：

   • 偷漏税通常指的是纳税人故意隐瞒应纳税款，或者通过不正当手段减少应纳税款的行为。
   • 在本案例中，企业将员工的实际工资一万五申报为九千，显然是在故意隐瞒应纳税款，因为这样做会减少企业应缴纳的个人所得税等税款。

2. 可能的法律后果：

   • 税务行政处罚：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对偷漏税行为进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。具体罚款金额会根据偷漏税的数额和情节严重程度来确定。
   • 刑事责任：如果偷漏税行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税漏税数额较大或者有其他严重情节的，可能会被处以有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

3. 具体处罚的考量因素：

   • 偷漏税的数额：这是决定处罚轻重的重要因素。数额越大，处罚通常越重。
   • 偷漏税的情节：包括是否故意隐瞒、是否有其他违法行为等。情节越严重，处罚也越重。
   • 企业的态度与配合程度：如果企业在税务机关调查时能够积极配合，主动补缴税款和滞纳金，可能会在一定程度上减轻处罚。

4. 实际操作建议：

   • 企业应立即自查自纠：如果企业确实存在偷漏税行为，应立即进行自查自纠，主动向税务机关申报并补缴税款和滞纳金。
   • 咨询专业税务律师：由于税务问题涉及复杂的法律法规和税务政策，建议企业咨询专业税务律师，以获取更准确的法律意见和操作建议。

后续行动建议：

• 如果您是企业员工，发现企业存在偷漏税行为，可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。
• 如果您是企业负责人或财务人员，应立即对企业的税务情况进行全面审查，确保所有税务申报都准确无误，避免不必要的法律风险。

特殊场景说明：

• 如果企业是因为误解或疏忽而导致工资申报不实，而非故意偷漏税，那么企业在发现后应立即更正，并向税务机关说明情况，这样可能会减轻或免除处罚。
• 如果企业存在其他违法行为，如伪造账簿、隐匿收入等，那么这些行为将与偷漏税行为一并受到处罚，且处罚通常会更重。

计算公式（如涉及罚款计算）：

• 罚款金额通常根据偷漏税的数额和情节严重程度来确定，没有固定的计算公式。但一般来说，罚款金额会大于或等于偷漏税的数额，并可能根据情节严重程度进行加成。

总结与启示：

企业应严格遵守税收法律法规，准确申报工资等应税项目，避免偷漏税行为的发生。偷漏税不仅会导致企业面临税务行政处罚和刑事责任，还会损害企业的声誉和信誉，对企业的长期发展造成不利影响。如果您在税务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。