老板给员工微信发工资本身并不直接构成偷税，关键在于是否依法履行了纳税义务。下面我从几个方面为你详细分析：

合法情况

1. 如实申报与合规记账：

   • 如果老板通过微信发放工资，但企业能够按照实际发放给员工的工资数额，依据相关法律法规准确、完整地进行个人所得税的代扣代缴申报，并且这部分工资支出在企业财务账目中有清晰、合规的记录，那么这种支付方式就是合法的，不构成偷税。比如，员工每月工资5000元，企业在税务申报时如实填写，并扣除应扣项目后计算并缴纳个人所得税，同时这笔工资在微信转账记录和企业会计凭证中都有明确体现。

2. 税法合规性：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资、薪金所得应依法缴纳个人所得税，支付单位需代扣代缴。因此，无论工资是通过银行转账还是微信支付，只要进行了合法的税务处理，即视为合法。

可能偷税的情况

1. 隐匿收入：

   • 如果企业通过微信收取部分业务收入而未入账，随后用这部分资金以微信转账方式给员工发工资，且不在账面上体现这部分工资支出，从而少申报企业所得税的应纳税所得额和员工的个人所得税，这种行为就涉嫌偷税。例如，某企业当月有5万元业务收入通过微信收取但未入账，其中2万元用于发放员工工资且未进行税务申报。

2. 拆分工资：

   • 企业为了逃避税务监管，可能会将员工的工资拆分成两部分：一部分通过银行对公账户发放并正常申报纳税，另一部分则通过微信私下发放且不申报纳税。这种做法同样涉嫌偷税。比如，员工月工资为10000元，但企业仅通过银行发放3000元并按此金额申报纳税，剩余的7000元则通过微信发放且未进行任何税务处理。

法律后果与建议

• 法律后果：若发现企业存在偷税行为，税务机关将依法对企业进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及处以罚款。情节严重者还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。同时，员工也可能因企业偷税行为而面临补缴税款和滞纳金的风险。

• 建议：

  • 员工在收到微信支付的工资时，应向老板索要正规的工资条或收据，并确认是否已经进行了税务申报和缴纳。
  • 如发现企业存在偷税行为，员工有权向税务机关举报，以维护自身合法权益和社会税收秩序。

综上所述，老板用微信发工资是否构成偷税，取决于其是否履行了相关的税务义务。因此，建议企业和员工在涉及工资支付时务必遵守税法规定，确保税务处理的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。