结论前置：私人老板通过微信给员工发工资，老板仍负有依法纳税的义务，具体纳税责任需结合工资性质、金额及税务申报方式综合判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 工资属于“工资薪金所得”，老板需履行代扣代缴义务

根据《个人所得税法》及实施条例，员工取得的工资薪金属于“综合所得”，需按3%-45%的超额累进税率缴纳个人所得税。老板作为支付方，是法定代扣代缴义务人，无论通过现金、银行转账还是微信转账支付工资，均需：

• 按月预扣预缴个税：根据员工工资总额，扣除5000元/月的基本减除费用、专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）后，计算应纳税额，并通过自然人电子税务局申报缴纳；
• 年度汇算清缴：次年3-6月，员工需对全年综合所得进行汇算，多退少补，但老板仍需完成代扣代缴的年度申报义务。

风险提示：若老板未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金（每日万分之五）及罚款（应扣未扣税款50%-3倍）的处罚。

2. 微信转账不影响纳税义务，但需注意证据留存

微信转账仅是支付方式，不影响工资性质的认定。但需注意：

• 保留转账记录：微信转账记录需显示转账目的（如“XX月工资”）、收款方姓名及身份证号（若可能），以证明款项性质；
• 避免“现金发放”风险：部分老板可能通过微信转账后要求员工返还部分现金以“避税”，此行为涉嫌偷税，一旦被查实，双方均可能承担法律责任。

3. 若工资属于“经营所得”，老板需自行申报纳税

若员工与老板属于合作关系（如承包经营、劳务承包），工资可能被认定为“经营所得”，此时：

• 老板无需代扣代缴个税，但需按5%-35%的超额累进税率自行申报缴纳经营所得个人所得税；
• 需签订书面合同：明确双方为合作关系，避免被认定为劳动关系导致未履行代扣代缴义务的风险。

4. 企业所得税角度：工资支出需合法入账

若老板经营的公司通过微信发放工资，还需注意：

• 工资支出需合法票据：微信转账记录需配合工资表、考勤记录等作为企业所得税税前扣除的凭证；
• 避免“两套账”风险：部分企业可能通过微信发放工资但不入账，导致少计收入、多列成本，涉嫌偷逃企业所得税，面临补税、罚款及刑事责任。

总结建议：无论通过何种方式支付工资，老板均需依法履行纳税义务。建议：

1. 规范工资发放流程，保留完整证据；
2. 定期通过自然人电子税务局申报个税；
3. 如有疑问，可直接向我咨询税务合规问题。