结论：老板用微信发工资且不交税，这一行为涉及多个责任主体，主要包括老板（用人单位）和可能涉及的财务人员或相关责任人，但主要责任在于老板。以下从不同角度详细分析：
老板（用人单位）的责任：
- 税务违法责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，用人单位有义务按照法律规定为员工代扣代缴个人所得税。老板通过微信发工资且不交税，明显违反了这一义务，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
- 劳动法责任：此外，虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，以及工资支付的形式（如货币形式）、时间等，但并未直接规定工资支付必须通过银行转账。然而，不交税的行为间接违反了劳动法中关于用人单位应遵守国家法律法规的义务，因为税收法规是国家法律法规的重要组成部分。更重要的是，这种行为可能损害员工的合法权益，如影响员工的社会保险缴纳、公积金缴纳等，从而引发劳动纠纷。
财务人员或相关责任人的责任：
- 如果老板的行为涉及财务人员或相关责任人的协助或默许，这些人员也可能因共谋或失职而承担一定的法律责任。例如，财务人员可能因未履行代扣代缴税款的义务而面临税务机关的处罚。
对员工的影响及员工的权利：
- 影响：老板不交税的行为可能间接影响员工的权益，如影响员工的信用记录（如果税务问题被记录在个人信用报告中）、影响员工未来的贷款申请等。此外，如果老板因此被税务机关处罚，可能会影响公司的财务状况，进而影响员工的工资支付和就业稳定性。
- 权利：员工有权要求老板按照法律规定支付工资并代扣代缴个人所得税。如果老板拒绝履行这一义务，员工可以向当地税务机关举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于老板而言，应严格遵守国家税收法律法规，按照法律规定为员工代扣代缴个人所得税，避免因此引发的法律风险和声誉损失。
- 对于员工而言，如果发现老板存在不交税的行为，应及时向老板提出异议，并保留好相关证据（如工资支付记录、微信聊天记录等）。如果老板拒绝改正，员工可以向当地税务机关举报或寻求法律援助。
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