企业用微信发工资，需要承担以下责任：
确保工资发放的合法性与合规性：企业使用微信发工资，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保工资的按时、足额发放。若因使用微信发工资而导致工资未能及时或足额到达员工账户，企业需承担相应的法律责任。
保障工资发放的安全性：企业需确保微信发工资过程中的资金安全，防止因系统故障、网络攻击等原因导致工资丢失或被盗。若因企业未采取必要的安全措施而导致员工工资受损，企业应承担赔偿责任。
保护员工隐私与信息安全：在使用微信发工资时，企业需严格保护员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。若因企业管理不善导致员工信息泄露，企业需承担相应的法律责任，并可能面临赔偿。
承担税费缴纳责任：企业使用微信发工资，仍需按照国家规定缴纳相关税费。若因使用微信发工资而逃避税费缴纳，企业将面临税务部门的处罚。
遵守微信平台规则：企业在使用微信发工资时，还需遵守微信平台的相关规则和政策。若因违反微信平台规则而导致微信账户被封禁或资金被冻结，企业需自行承担相应后果，并可能面临微信平台的处罚。
综上所述，企业使用微信发工资需承担多重责任，包括确保工资发放的合法性与合规性、保障工资发放的安全性、保护员工隐私与信息安全、承担税费缴纳责任以及遵守微信平台规则等。因此，企业在选择使用微信发工资时，应充分考虑并妥善安排相关事宜，以确保合法合规、安全高效地完成工资发放工作。