用微信帮公司发工资本身并不直接构成违法行为，但这一行为可能涉及一些法律风险和合规性问题，需要具体分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、工资支付方式的合法性
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账作为电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付形式上看，用微信发工资并不违法。
支付记录与凭证：
- 关键在于公司是否能够提供完整的工资支付记录和凭证。微信转账记录可以作为支付工资的证据之一，但公司还需要确保这些记录能够清晰、准确地反映工资的支付情况，包括支付时间、支付金额、支付对象等关键信息。如果公司无法提供完整的支付记录和凭证，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。
二、可能涉及的法律风险
税务合规性：
- 公司通过微信支付工资时，需要确保税务合规。这包括正确计算和代扣代缴个人所得税，以及按照规定申报和缴纳相关税费。如果公司未按照规定进行税务处理，可能会面临税务部门的处罚。
劳动法规遵守：
- 公司还需要遵守劳动法规中关于工资支付的其他规定，如支付周期、支付时间、加班工资计算等。如果公司通过微信支付工资时违反了这些规定，同样可能面临劳动监察部门的调查和处罚。
员工权益保护：
- 使用微信支付工资时，公司需要确保员工的权益得到保护。例如，公司需要确保员工能够方便地查询和确认自己的工资支付情况，以及在公司出现纠纷时能够提供有效的支付证据。如果公司未能做到这些，可能会引发员工的不满和纠纷。
三、建议与措施
完善支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确支付方式、支付周期、支付时间等关键要素，并确保这些制度得到严格执行。
保留支付记录：
- 公司应妥善保留工资支付记录和凭证，包括微信转账记录、工资条等，以备劳动监察部门或税务部门的检查。
加强员工沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解工资支付情况，并在出现纠纷时能够提供有效的支付证据。
咨询专业法律意见：
- 如果公司对工资支付方式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以确保公司的支付行为符合法律法规要求。
总结来说，用微信帮公司发工资本身并不直接构成违法行为，但公司需要确保支付过程的合规性，包括税务合规、劳动法规遵守以及员工权益保护等方面。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。