关于您提出的“发工资微信发放算不算违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，微信发工资本身并不直接构成违法。在双方协商一致，且能确保支付信息（如金额、时间、领取人等）清晰准确的前提下，通过微信发放工资在法律上通常是允许的。这种方式尤其适用于一些小型企业、创业公司或特定行业中的灵活支付需求。

然而，尽管微信发工资在法律上可能被允许，但它也存在诸多潜在的法律风险和管理问题，需要您特别注意：

1. 证据效力问题：

   • 微信支付记录相较于传统的银行工资流水明细，在证据效力上可能较弱。在复杂的劳动争议中，法院可能要求更详细、准确的支付凭证，而微信记录可能无法满足这一标准，从而给企业带来不必要的法律风险。

2. 税务风险：

   • 用人单位作为扣缴义务人，有责任按规定代扣代缴个人所得税。微信发放工资可能导致税收计算不准确或申报遗漏，从而引发税务违规风险，包括补缴税款、罚款等处罚。

3. 金融监管问题：

   • 频繁且大额的微信工资支付可能引起金融监管部门的关注，违反金融管理规定。企业应通过正规银行结算渠道进行资金往来，以确保资金安全和规范管理。

4. 财务管理混乱：

   • 微信转账的随意性和非正式性不利于企业的财务管理和税务申报。企业应建立完善的财务制度，对工资支付进行规范管理和记录，以避免财务管理上的混乱和错误。

基于以上分析，我建议您和企业采取以下措施来规避潜在的法律风险和管理问题：

• 优先选择正式渠道：为避免潜在法律风险和管理问题，企业应优先考虑通过银行转账等正式渠道发放工资，并确保相关记录的完整性和准确性。

• 完善财务管理制度：企业应建立健全的财务制度，对工资支付进行规范化管理，包括明确的支付流程、记录保存和税务申报等环节。

• 增强法律意识：作为劳动者，您也应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确工资支付方式及相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 法律咨询与合规审查：在采用任何非传统工资支付方式前，建议企业咨询专业法律顾问，进行合规性审查，以防范潜在的法律风险。

综上所述，虽然微信发工资在法律上可能被允许，但考虑到其潜在的法律风险和管理问题，我建议您和企业优先选择银行转账等正式渠道发放工资。