公司以微信发放工资，法律上是承认的，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可以委托银行代发工资。虽然这些规定并未明确提及微信支付，但微信支付作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，只要能够确保工资的准确、及时支付，并且有相应的支付记录，法律上并不禁止。

微信发放工资的合法性条件

1. 双方约定：用人单位与劳动者之间应当就工资支付方式达成一致。如果双方同意通过微信支付工资，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
2. 支付记录：微信支付应当留下清晰的支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息。这些记录应当能够证明用人单位已经按时足额支付了劳动者的工资。
3. 劳动者权益保障：用人单位应当确保微信支付不会损害劳动者的合法权益。例如，微信支付应当方便劳动者查询和提取工资，避免因为支付方式的不便而导致劳动者无法及时获得工资。

实际操作中的注意事项

1. 保留支付证据：劳动者应当妥善保存微信支付记录，作为工资支付的证据。如果发生劳动争议，这些记录将有助于证明用人单位是否已经支付了工资。
2. 确认支付金额：劳动者在收到微信支付工资后，应当及时确认支付金额是否与约定的工资数额一致。如果发现支付金额有误，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 关注支付安全：劳动者应当注意保护自己的微信账户安全，避免账户被盗用或支付信息泄露。如果发现账户异常或支付风险，应当及时联系微信客服或报警处理。

可能的法律后果

如果用人单位通过微信支付工资但未满足上述合法性条件，或者因为支付方式的不便而导致劳动者无法及时获得工资，那么用人单位可能面临劳动争议和法律责任。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

建议：为了确保工资支付的合法性和安全性，用人单位和劳动者可以协商选择更加正规、可靠的支付方式，如银行转账等。如果确实需要使用微信支付工资，双方应当明确约定支付方式、支付时间、支付金额等事项，并保留好相关的支付记录作为证据。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。