结论：合同上写工资2265元，实际发放3460元，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务合规风险，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 税务申报与合同工资的关系

• 税务申报基础：根据税法规定，个人所得税的申报应基于实际发放的工资薪金所得，而非合同约定的工资。因此，如果公司实际发放3460元，但在税务申报时仅按2265元申报，则可能构成偷税漏税。
• 合同与实际发放不一致的影响：合同工资与实际发放工资不一致，可能引发税务机关的关注。税务机关在核查时，会要求企业提供工资发放记录、银行流水等证据，以确认实际发放金额。如果企业无法提供充分证据，可能面临税务调整或处罚。

2. 可能存在的税务合规风险

• 少报收入：如果公司故意少报实际发放的工资，以减少应纳税额，则属于偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 税务调整：即使公司并非故意少报收入，但如果税务机关认为合同工资与实际发放工资不一致，且公司无法提供合理解释或证据，税务机关可能根据实际发放金额调整应纳税额，并要求公司补缴税款及滞纳金。

3. 建议与行动

• 核实税务申报情况：建议您首先核实公司是否按照实际发放的工资进行了税务申报。您可以通过查看工资条、银行流水以及公司提供的税务申报记录等方式进行确认。
• 与公司沟通：如果发现公司存在少报收入的情况，建议您与公司进行沟通，要求公司按照实际发放的工资进行税务申报，并补缴相应的税款及滞纳金。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或您无法与公司达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助您分析具体情况，提供法律建议，并代表您与公司或税务机关进行沟通协商。

4. 其他注意事项

• 合同变更：如果合同工资与实际发放工资长期不一致，且双方均无异议，建议考虑签订补充协议或变更原合同，以明确实际发放的工资标准，避免未来产生纠纷。
• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好工资条、银行流水、合同等相关证据，以备不时之需。

总结：合同工资与实际发放工资不一致，并不直接等同于偷税漏税，但可能存在税务合规风险。建议您核实税务申报情况，与公司沟通并寻求法律帮助（如有需要）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。