发工资不走公账并不一定直接构成偷税，但确实存在较大的税务风险，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、不一定构成偷税的情况
合规发放与申报：
- 如果公司通过其他合规渠道（如法定代表人或负责人个人账户）发放工资，并且严格按照税法规定对工资薪金进行准确核算、代扣代缴个人所得税，同时如实向税务机关申报财务数据和税务信息，即使不走公账，也不构成偷税。这种情况下，企业需确保所有发放记录完整且可追溯，以避免任何形式的税务争议。
税务合规性：
- 偷税的关键在于是否故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务。因此，只要公司能够证明其工资发放行为在税务上是合规的，即不构成偷税。例如，对于某些临时性、灵活性的工作，双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，这种情况是被允许的。
二、可能构成偷税的情况
隐瞒收入少缴企业所得税：
- 公司若通过不走公账的方式发放工资，以隐瞒实际工资支出，进而减少成本列支、虚增企业利润，从而少缴纳企业所得税，这种行为则构成偷税。税务机关会综合多方面因素进行调查核实，包括企业财务记录、银行流水等。
逃避代扣代缴个人所得税义务：
- 若企业通过私人账户给员工发放“两套工资”，一部分正常走公账申报纳税，另一部分则未申报纳税，导致员工实际收入未全额纳入个人所得税申报范围，这种行为同样构成偷税。
社保缴费基数不实：
- 以减少的工资数额作为社保缴费基数，从而少缴纳社会保险费，也是偷税的一种表现。因为社保缴费基数与工资挂钩，企业若通过不走公账发放工资降低申报工资基数，不仅损害了员工权益，也违反了社保相关法律法规。
三、合规建议与风险提示
遵守法律法规：
- 企业应严格遵守税收法规，确保工资发放和税务申报行为的合法性和合规性。无论工资是否通过公账发放，都应依法进行税务申报和缴纳。
增加透明度与可追溯性：
- 走公账发放工资可以增加管理费用，这些费用在企业所得税缴纳时可以作为抵扣使用。同时，也能确保工资的透明度与可追溯性，避免企业规避税务审查。
税务风险防范：
- 企业应建立健全税务管理制度，加强内部控制和风险管理，确保税务申报数据的真实性和准确性。对于不走公账的工资发放方式，应谨慎处理并确保合规性。
法律责任：
- 如果公司存在偷税行为，将面临税务部门的严厉处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。因此，企业应高度重视税务合规工作，确保自身合法权益不受损害。
总结来说，发工资不走公账并不一定违法，但企业必须确保工资发放和税务申报的合规性，以避免潜在的税务风险和法律责任。如果你或你所在的企业面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。