今年的工资下年发，并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及税务合规问题以及劳动法规定的问题，需要分情况讨论：
税务角度：
- 偷税漏税的定义：偷税漏税通常指的是纳税人故意隐瞒、少报或逃避应纳税款的行为。如果企业将今年的工资延迟到下一年发放，并且没有按照税法规定在发放工资的当年进行预扣预缴个人所得税，或者在下一年发放时未正确申报纳税，那么这种行为可能构成偷税漏税。
- 税务合规要求：根据税法规定，企业应当在发放工资的当月或次月进行个人所得税的预扣预缴，并在年度终了后进行汇算清缴。如果企业延迟发放工资并试图通过此方式减少或逃避税款，那么将面临税务机关的处罚。
劳动法角度：
- 工资支付规定：根据劳动法的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业无故延迟发放工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 合法延迟的情形：当然，也存在一些合法延迟发放工资的情形，如企业因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一定时限（具体根据地方规定，一般为15天或一个月），且需与劳动者协商一致。但这种情况并不适用于将今年的工资完全延迟到下一年发放。
综合分析：
- 如果延迟发放且未合规纳税：如果企业将今年的工资延迟到下一年发放，并且没有按照税法规定进行纳税申报和缴纳，那么这种行为既违反了税务法规，也可能构成对劳动法的违反（如果未与劳动者协商一致或未征得工会同意）。
- 如果延迟发放但合规纳税且合法：如果企业虽然延迟发放工资，但按照税法规定进行了纳税申报和缴纳，并且符合劳动法中关于延迟发放工资的合法情形（如与劳动者协商一致、征得工会同意等），那么这种行为可能不构成偷税漏税或违反劳动法。但这种情况较为特殊，且需要严格的合规操作。
建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守税法和劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者工资，并按照规定进行纳税申报和缴纳。如果确实需要延迟发放工资，应当与劳动者协商一致，并征得工会同意（如适用），同时确保按照税法规定进行纳税处理。
- 对于劳动者而言，如果发现企业无故延迟发放工资或存在偷税漏税行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。