公司私下发工资是否属于偷税，需根据具体情况判断。关键在于公司是否如实申报并缴纳了相应的税款，而非仅仅依据支付方式（私下或公账）来断定。
可能构成偷税的情况：
- 若公司为了逃避纳税义务，故意通过私下方式发放工资，并且不进行如实的纳税申报或少申报工资数额，这种行为即构成偷税。例如，公司实际应支付员工工资总额较高，但仅通过公账发放部分工资并进行申报，剩余部分则通过私下方式发放且未申报，这将导致计税依据减少，进而少缴企业所得税和员工个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，此类行为将受到税务机关的追缴、罚款，甚至可能构成犯罪而被追究刑事责任。
不构成偷税的情况：
- 若公司私下发工资有合理原因，并且已依法进行纳税申报和缴税，则不构成偷税。例如，某些特殊情况下，公司可能因业务需要或财务管理上的临时调整，选择私下方式支付工资，但只要公司在纳税申报时如实报告员工工资情况，并按规定缴纳相关税费，就不视为违法行为。
我的观点：尽管在某些情况下私下发工资不构成偷税，但这种支付方式本身存在法律和财务风险。它可能违反公司的财务管理制度，影响企业财务的透明度和规范性。同时，私下支付可能导致员工权益无法得到充分保障，如社保缴纳、劳动纠纷处理等方面可能面临困难。因此，为避免不必要的法律风险，我建议公司应遵守相关法律法规，通过正规渠道和账户发放员工工资，并确保所有收入都依法纳税。如有进一步需要，您可以继续咨询我。