工资与绩效分开发放并不直接构成偷税漏税。关键在于是否依法履行了纳税义务，以及是否正确计算并缴纳了个人所得税。

一. 工资与绩效的发放方式

• 工资和绩效无论是分开发放还是合并发放，都是企业根据自身的财务管理制度和员工激励政策来决定的。
• 这种发放方式本身并不涉及偷税漏税的问题，关键在于税款的计算和缴纳是否合规。

二. 个人所得税的缴纳原则

• 根据个人所得税法的规定，无论工资还是绩效，只要达到纳税标准，均需缴纳个人所得税。
• 个人所得税是按月计征的，不因工资和绩效的发放方式（分开或合并）而改变。

三. 偷税漏税的界定

• 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
• 工资与绩效分开发放本身并不构成欺骗或隐瞒，因此不属于偷税漏税。

四. 正确的做法

• 单位作为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴义务，确保税款计算的准确性和完整性。
• 纳税人应准确了解自己的收入情况和各项扣除项目，以便正确计算应纳税额。

综上所述，工资与绩效分开发放并不构成偷税漏税。关键在于是否依法纳税，以及税款的计算和缴纳是否合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。