核心结论：工资发放单位与所在单位不一致时，参与本单位工会的福利是否需要一样，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者与本单位存在劳动关系，仅工资由第三方代发
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工会法》相关规定，工会福利的发放主体是用人单位（即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的单位），而非工资代发方。因此，只要劳动者属于本单位工会成员，本单位应按照集体合同、工会章程或内部规章制度，为其提供与其他成员同等的福利。工资代发行为不影响劳动者享受本单位工会福利的权利。

2. 若劳动者与本单位无劳动关系（如劳务派遣、外包等）
   此时需区分两种情形：

   • 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工有权加入用工单位（即实际工作单位）的工会，但福利标准可能由用工单位与派遣单位协商确定。若用工单位工会章程或集体合同明确规定派遣工与正式工享受同等福利，则应一视同仁；若未明确，可能存在差异。
     
   • 业务外包：若劳动者与外包公司签订劳动合同，仅在外包项目现场工作，则其劳动关系属于外包公司，通常应加入外包公司工会并享受其福利。本单位（发包方）的工会福利一般不覆盖外包人员，除非双方合同另有约定。

关键依据：

• 《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
  
• 《劳动法》第七十六条：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
  
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应合并计算——此条虽不直接涉及福利，但体现了劳动关系连续性对权益的影响。

建议行动：

1. 确认自身劳动关系归属（与哪家单位签订劳动合同）；
   
2. 查阅本单位工会章程或集体合同中关于福利发放的规定；
   
3. 若认为权益受损，可向本单位工会或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。