同一单位编内编外工会福利待遇不一定一样。具体分析如下：

1. 编制内员工：通常，编制内员工是单位的正式职工，享有单位提供的全面福利待遇，包括工会福利。这些福利可能包括节日慰问、生病探望、困难补助、文体活动、教育培训等多个方面，具体根据单位的实际情况和工会章程来确定。

2. 编制外员工：编制外员工，如合同工、临时工、劳务派遣工等，他们的工会福利待遇可能因单位政策、劳动合同约定以及工会章程的不同而有所差异。有些单位可能会将编制外员工纳入工会管理，并享受与编制内员工相似的福利待遇；而有些单位则可能只提供部分福利，或者完全不提供工会福利。

3. 法律法规与单位政策：根据《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》的相关规定，员工有权加入工会并享受工会提供的福利待遇。但具体待遇如何，还需依据单位的具体政策和工会章程来确定。因此，在同一单位内，编内编外员工的工会福利待遇是否一样，还需看单位的具体规定。

综上所述，同一单位编内编外工会福利待遇是否一样，并没有一个统一的答案，而是需要根据单位的具体政策和工会章程来判断。如果您对所在单位的工会福利待遇有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或工会负责人。