关于单位编外人员工会福利是否一样的问题，这实际上是一个涉及多个方面且受多种因素影响的复杂议题。以下是对此问题的详细解析：
一、编外人员工会福利的总体情况
编外人员的工会福利并非一成不变，而是因地区、单位性质、岗位类型以及单位内部规定等多种因素而有所差异。一般来说，编外人员作为单位的一部分，有权享受工会提供的某些福利，但具体内容和标准可能因单位而异。
二、影响编外人员工会福利的因素
地区差异：不同地区的经济发展水平、工资标准和福利政策存在差异，这直接影响了编外人员的工会福利水平。
单位性质：不同性质的单位（如政府机关、事业单位、国有企业、民营企业等）在工会福利方面的投入和政策可能有所不同。
岗位类型：技术性、管理性岗位与普通岗位在工会福利上可能存在差异，这通常与岗位的重要性和贡献度相关。
单位内部规定：单位内部可能制定有针对编外人员的特定福利政策，这些政策可能因单位而异，甚至在同一单位内也可能因部门或岗位的不同而有所差异。
三、编外人员可能享受的工会福利
尽管存在差异，但编外人员通常有权享受以下一些工会福利：
社会保险与公积金：按照国家规定，编外人员应享受基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
节日慰问品或慰问金：在传统节日，单位可能会发放节日慰问品或慰问金，以表达对员工的关怀。
工作餐补贴与交通补贴：部分单位可能提供工作餐补贴或交通补贴，以减轻员工的生活负担。
培训与晋升机会：单位可能为编外人员提供专业技能培训和业务知识培训，以及晋升机会，以帮助他们提升职业能力和竞争力。
四、建议与注意事项
了解单位政策：编外人员应主动了解所在单位的工会福利政策，包括福利内容、标准、申请流程等。
维护自身权益：如果认为单位在工会福利方面存在不公平或不合理的情况，编外人员有权向单位相关部门或工会组织反映情况，维护自身合法权益。
积极参与工会活动：通过参与工会活动，编外人员可以更好地了解工会福利政策，同时增强与同事之间的交流和合作。
综上所述，单位编外人员的工会福利并非完全一样，而是因多种因素而有所差异。编外人员应主动了解所在单位的工会福利政策，并积极参与工会活动，以维护自身合法权益并享受应有的福利。如有具体疑问或需要进一步了解，建议直接咨询所在单位的相关部门或工会组织。