关于编外人员退休后是否享受单位工会福利的问题，这主要取决于单位的具体规定以及工会的相关政策，因为不同单位和工会的福利政策可能存在差异。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，编外人员与编制内人员在劳动关系、福利待遇等方面往往存在区别。编制内人员通常享有更全面的福利保障，包括养老保险、医疗保险、工会福利等，这些福利往往由单位直接承担或与单位有紧密的关联。而编外人员则可能根据其与单位签订的劳动合同或协议，享有部分或不同的福利待遇。

对于工会福利，它通常是单位为会员提供的一种额外福利，旨在增强员工的归属感和满意度。然而，这种福利的享受范围往往受到工会章程或单位规定的限制。在一些单位中，工会福利可能仅限于编制内人员享受，而编外人员则可能无法享受或享受程度有限。

但值得注意的是，随着劳动法律法规的不断完善和员工权益保护意识的提高，越来越多的单位开始重视编外人员的福利待遇问题。一些单位可能会根据编外人员的实际工作情况、贡献程度以及单位的经济状况等因素，为其提供与编制内人员相似的或一定比例的工会福利。

因此，要确定编外人员退休后是否享受单位工会福利，最直接且准确的方式是查阅您所在单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门或工会组织。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您提供最准确的答复。

此外，如果您对单位的福利政策有疑问或不满，也可以积极与单位沟通协商，表达您的诉求和期望。在合法合规的前提下，争取为您自己争取到更合理的福利待遇。