事业单位聘用人员退休后能否享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 若聘用人员退休前为工会会员且未退会
   根据《中国工会章程》第八条，会员离休、退休和失业后，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，但工会组织仍会关心其生活，并在重大节日、生病住院或家庭发生特殊困难时提供慰问等福利。因此，若退休前已加入工会且未主动退会，通常可继续享受工会提供的非经济性福利（如慰问、活动参与等），但具体范围需以单位工会规定为准。

2. 若聘用人员退休前未加入工会或已退会
   若退休前未成为工会会员，或已主动申请退会，则退休后不再享有工会福利。工会福利的享受以会员身份为前提，非会员无法参与工会组织的活动或获得相关待遇。

3. 地方性政策或单位规定的补充影响
   部分事业单位可能根据自身情况制定补充规定，例如：

   • 对长期服务的聘用人员，退休后仍以非会员身份享受部分福利（如节日礼品）；
     
   • 要求退休人员需满足特定条件（如工龄、职称）才能保留福利资格。
     建议通过单位人事部门或工会组织确认具体政策，避免因信息差异导致权益受损。

总结：退休后能否享受工会福利，核心取决于退休前是否为工会会员、是否保留会籍，以及单位或地方政策的具体规定。若符合条件，可依法主张相关权益；若存在争议，可进一步向我咨询具体解决路径。