关于退休人员能否享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多个方面规定的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：
一、退休人员工会会员资格与福利
会员资格保留：
- 根据《中国工会章程》第八条的规定，会员离休、退休后可保留会籍，并免交会费。这意味着退休人员在工会组织中仍保留有一定的身份和资格。
福利享受情况：
- 离退休人员不再享受工会经费开支的年节福利。这是因为根据财政部和国家统计局的相关规定，离退休职工的离退休费不列入工资总额组成范围，也不计提工会经费。因此，从工会经费的角度，离退休人员不再享受常规的工会福利待遇，如节日、生日、生病住院慰问等。
二、特殊情况下的福利享受
- 困难慰问：
- 尽管离退休人员不享受常规的工会福利，但对于生活困难的退休职工，工会仍会进行慰问。根据《工会送温暖资金使用管理办法(试行)》的规定，各级工会在对建档困难职工进行常态化帮扶的基础上，会在职工发生困难时或重要时间节点对包括生活困难的离休、退休会员在内的职工进行走访慰问。
三、退休返聘人员的福利享受
工会会员资格与劳动关系：
- 退休返聘人员虽然保留了工会会员资格，但他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
实际操作与灵活性：
- 在实际操作中，退休返聘人员能否享受工会福利取决于企业的具体规定和工会的灵活操作。部分企业可能会考虑退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，允许他们享受部分工会福利待遇。
四、建议与总结
主动咨询：
- 无论是退休人员还是退休返聘人员，都应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
综合考量：
- 在确定退休人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、个人情况以及工会章程等多个方面。
人文关怀：
- 尽管离退休人员可能不再享受常规的工会福利，但企业和工会仍应从人文关怀的角度出发，为他们提供必要的关心和帮助。
综上所述，退休人员能否享受工会福利是一个复杂而多变的问题，需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。